企業(yè)大學作為企業(yè)人才儲備和培養(yǎng)的搖籃，一直是知名企業(yè)的寵兒，目前世界500強中80%的企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建企業(yè)大學，如GE克勞頓學院、西門子管理學 院、摩托羅拉大學、惠普商學院、麥當勞大學等，企業(yè)大學在全球迅速崛起，正成為企業(yè)職業(yè)教育及員工終身學習的主要場所。
9月21日上午，海亮集團企業(yè)大學成立暨首期學員入學典禮隆重舉行，集團諸暨范圍內(nèi)各公司120余名中高層管理人員和130余名首期學員參加活動，集團董 事局主席馮海良，董事長、黨委書記馮亞麗，集團副總裁汪鳴和海亮股份董事長曹建國共同為“海亮大學”揭牌，海亮大學首任校長、集團董事局主席馮海良發(fā)表重 要講話。
培養(yǎng)不可或缺的對口型人才
馮海良主席在講話中指出，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力和源動力，海亮大學成立的目的是為企業(yè)員工建立一個實現(xiàn)自我提升的平臺，更是公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略的一部 分。與一般院校大學相比，企業(yè)大學培養(yǎng)目標和授課內(nèi)容更有針對性，更注重實用化，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多不可或缺的對口型人才群體，滿足企業(yè)現(xiàn)在和未來快速發(fā) 展的需要。
海亮大學作為企業(yè)內(nèi)部的教育培訓機構，將高標準、嚴要求，逐步建立起完備的教學管理體系和學員管理體系，科學教學，結(jié)合實際，注重創(chuàng)新，為各產(chǎn)業(yè)板塊員工 隊伍進行定期、不定期脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式的集中培訓與教育，讓學員一方面提高業(yè)務素養(yǎng)，掌握專業(yè)技能，另一方面開闊視野，提升管理水平，大規(guī)模培養(yǎng)復合型人 才，為集團各產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展打好人才基礎。
集團人力資源總監(jiān)、海亮大學副校長汪洋告訴記者，海亮大學的第一期學員主要針對明康匯農(nóng)業(yè)食品產(chǎn)業(yè)的合伙人開展，計劃通過脫產(chǎn)學習及一線實踐，為明康匯全 產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)一批兼具農(nóng)業(yè)食品行業(yè)專業(yè)技術與管理能力的青年基層業(yè)務骨干。后期，海亮大學還會根據(jù)各產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需要，陸續(xù)開設針對不同管理崗位和領域的課 程，務求讓企業(yè)大學真正發(fā)揮作用。
高質(zhì)量人才是企業(yè)法寶
海亮集團經(jīng)過26年發(fā)展，已成為一家以有色金屬、地產(chǎn)建設、農(nóng)業(yè)食品、環(huán)境保護、基礎教育和金融服務板塊為主體的國際化大型民營企業(yè)集團，擁有5家境 內(nèi)外上市公司，旗下浙江海亮股份有限公司是國際知名銅加工企業(yè)之一，海亮教育集團是全國最大的民辦基礎教育集團之一，企業(yè)綜合實力位居中國企業(yè)500強第 113位，中國民營企業(yè)500強第13位。。
“‘致天下之治者在人才，成天下之才者在教化’。企業(yè)的發(fā)展莫不如此?！痹隈T海良看來，海亮集團成立至今，在20多年的成長途中，離不開每一位海亮人的共 同努力。尤其是在當前經(jīng)濟形勢復雜多變，現(xiàn)代化、工業(yè)化、信息化大潮來襲之際，順勢而上，激流勇進，使企業(yè)立于不敗之地的必備法寶之一便是擁有高質(zhì)量的企 業(yè)人才庫。
海亮集團歷來重視人才培養(yǎng)和引進，近年來，企業(yè)引才力度空前，同時積極開展購買培訓模塊、合作辦學等“請進來、走出去”相結(jié)合的培養(yǎng)方式，但人才成長速度 仍滿足不了企業(yè)快速發(fā)展的需要，因此，集團董事局研究，決定開辦海亮大學，進一步豐富和完善集團人才成長渠道建設及人才儲備。
鼓勵員工學習提升自我增值
人才建設不是一朝一夕之事，海亮大學的運營模式正是本著可持續(xù)發(fā)展的理念設立，將成為海亮人才培養(yǎng)的重要基地之一，在培養(yǎng)過程中，將嚴格考核淘汰制度，確 保培養(yǎng)的學員貨真價實，具備走上崗位所必須的能力素質(zhì)。因此，各位學員在學習過程中，務必全身心地投入，高標準要求自己，通過努力認真學習，提高自己的專 業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)自己主動、積極、負責的工作態(tài)度和工作精神，實現(xiàn)學習提升和自我增值，在企業(yè)開創(chuàng)事業(yè)新高度，助推企業(yè)科學發(fā)展。
海亮大學成立暨首期學員入學典禮結(jié)束后，馮海良主席向全體學員和參會人員主講了海亮大學第一課。
